Factores que inciden en el comportamiento organizacional del recurso humano del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, año 2022 /
García Justin, Luis
Factores que inciden en el comportamiento organizacional del recurso humano del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, año 2022 / Luis García Justin. ; asesora de tesis Mariana I. Ábrego M. - Panamá : Universidad del Istmo, 2024. - vi, 104 hojas. : ilustraciones. ; 28 cm.
Facultad deEducación y Ciencias Sociales. Maestría en Educación con Énfasis en Centros Educativos.
Tesis de graduación para optar al título de magíster en Educación con Énfasis en Administración de Centros Educativos. -- Universidad del Istmo, Panamá, Sede Metromall, 2023.
Capítulo I. Marco referencial. Antecedentes. -- El problema de investigación. -- Justificación de la invesigación. -- Objetivos de la investigación. -- Hipótesis. -- Delimitación. -- Limitaciones. -- Capítulo II. Marco teórico. Marco histórico. -- Marco legal. -- Organización del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena. -- Capítulo IV. Resultados y discusión. -- Capítulo VI. Introducción. -- Descripción del proyecto. -- Justificación. -- Objetivos del proyecto. -- Beneficiarios. -- Resultados esperados. -- Cronograma de actividades semanales. -- Referencias bibliográficas. -- Anexos.
El comportamiento Organizacional se manifiesta a través de la conducta que se da entre las personas y grupo de personas en el entorno laboral. En este comportamiento influyen aspecto que son importantes estudiar para poder conocer cuáles son los que influyen en la dinámica de la organización y que determinan el ambiente laboral, y el desempeño del recurso humano de una empresa u organizacion.
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
RELACIONES INDUSTRIALES
ADMINISTRACIÓN UNIVERSITARIA
CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
658.3124 / G216
Factores que inciden en el comportamiento organizacional del recurso humano del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena, año 2022 / Luis García Justin. ; asesora de tesis Mariana I. Ábrego M. - Panamá : Universidad del Istmo, 2024. - vi, 104 hojas. : ilustraciones. ; 28 cm.
Facultad deEducación y Ciencias Sociales. Maestría en Educación con Énfasis en Centros Educativos.
Tesis de graduación para optar al título de magíster en Educación con Énfasis en Administración de Centros Educativos. -- Universidad del Istmo, Panamá, Sede Metromall, 2023.
Capítulo I. Marco referencial. Antecedentes. -- El problema de investigación. -- Justificación de la invesigación. -- Objetivos de la investigación. -- Hipótesis. -- Delimitación. -- Limitaciones. -- Capítulo II. Marco teórico. Marco histórico. -- Marco legal. -- Organización del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena. -- Capítulo IV. Resultados y discusión. -- Capítulo VI. Introducción. -- Descripción del proyecto. -- Justificación. -- Objetivos del proyecto. -- Beneficiarios. -- Resultados esperados. -- Cronograma de actividades semanales. -- Referencias bibliográficas. -- Anexos.
El comportamiento Organizacional se manifiesta a través de la conducta que se da entre las personas y grupo de personas en el entorno laboral. En este comportamiento influyen aspecto que son importantes estudiar para poder conocer cuáles son los que influyen en la dinámica de la organización y que determinan el ambiente laboral, y el desempeño del recurso humano de una empresa u organizacion.
CONDUCTA ORGANIZACIONAL
RELACIONES INDUSTRIALES
ADMINISTRACIÓN UNIVERSITARIA
CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
658.3124 / G216
