000			03360nam a22003017a 4500
003			UDELISTMO
005			20241024153341.0
008			241024b |||||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aUDI _bspa _cUDI
041			_aspa
082			_221 _a158.7 _bAs843
100			_aAsprilla Boursiquot, Carlos Alberto _eAutor Principal _916616
245			_aEngagement laboral : _baumento del desempeño profesional de los oficiales de la marina mercante tripulantes de flota de Empresas Navieras Panameñas / _cCarlos Alberto Asprilla Boursiquot. ; asesor de tesis Dora Rosaura Batista Peralta.
260			_aPanamá : _bUniversidad del Istmo, _c2024.
300			_avi, 157 hojas. : _bilustraciones. ; _c29 cm.
502			_aTesis de graduación para optar al título de Doctorado en Administración de negocios.-- Universidad del Istmo, Panamá, 2024.
505			_aCapítulo I: Marco referencial. -- Antecedentes de la investigación. -- El problema de investigación. -- Justificación de la investigación. -- Objetivos de la investigación. -- Delimitación. -- Limitaciones. -- Capítulo II: Marco teórico. -- Antecedentes de la investigación. -- Marco histórico. -- Marco legal. -- Marco conceptual. -- Capítulo II: Metodología. -- Fundamentos epistemológica. --Diseño metodológico. -- Población y muestra. -- Variables. -- Técnicas e intrumentos de recolección de datos. -- Actividades desarrolladas. -- Capítulo IV: Resultados y discusión. -- Teorías de la psicología organizacional que se centra en el engagement laboral, la satisfacción laboral y el deseméño profesional. -- Situación actual de los oficiales de la Marina Mercante de flotas empresas navieras panameñas y los elementos que miden sus desempeño profesional. -- Dimensiones del engagement laboral. -- Capítulo V: Propuesta basada en el engagement, para mejorar el desempeño de los oficiales de la marina mercante de flota de empresas navieras panameñas. -- Objetivo de la propuesta. -- Alcance. -- Introducción. -- Desarrollo de la propuesta. -- Conclusiones. -- Recomendaciones. -- Referencias bibliográficas. -- Anexos.
520			_aLa presente investigación tiene como objetivo analizar el uso del engagement laboral en el aumento del desempeño profesional de los oficiales de la Marina Mercante de flotas de empresas navieras panameñas. Para el abordaje se utilizó enfoque mixtp, donde se integró la perspectiva cuantitativa y la cualitativa. La población estuvo conformada 205 por oficiales de marina mercante, tripulantes de flota a tiempo completo en navieras panameñas. Como principal conclusión se determinaron las teorías de la psicología organizacional que se centran en el engagement laboral, la inteligencia emocional de McGregor, entre otras. Se recomendó fomentar el equilibrio entre la vida personal-laboral y sociedad, para garantizar el bienestar y la salud emocional de los oficiales.
650			_aADMINISTRACIÓN DE PERSONAS _vASPECTOS PSICOLÓGICOS _916617
650		0	_92211 _aTRABAJO - ASPECTOS PSICOLOGICOS
650		0	_96713 _aCONDUCTA ORGANIZACIONAL
650		0	_95031 _aCALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO
650			_aCOMPROMISO ORGANIZACIONAL _916618
650			_aMOTIVACIÓN DE EMPLEADOS _916619
650		0	_915883 _aESTRÉS EN EL TRABAJO
700			_aBatista Peralta,Dora Rosaura _easesor de tesis _916620
942			_2ddc _cT
999			_c8090 _d8090