| 000 | 01059nam a2200229 a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 999 |
_c6306 _d6306 |
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| 001 | 006306 | ||
| 003 | UDELISTMO | ||
| 005 | 20180208193042.0 | ||
| 008 | 202//0s2013 PN 000 0 spa d | ||
| 040 |
_aUDI _cUDI |
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| 041 | _aESP | ||
| 044 | _aPN | ||
| 082 |
_aT.M658.30202 _bM831 _221 |
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| 100 |
_aMorris Jackson, Sandra _912208 |
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| 245 | 1 | 1 |
_aLa falta de estabilidad laboral y pocos incentivos dentro de la administración de recursos humanos afecta los niveles de competencia profesional de los funcionarios administrativos del Hospital Regional de Azuero Anita Moreno durante los años 2010 y 2011 _cSandra Morris Jackson |
| 260 |
_aPanamá : _bUniversidad del Istmo, _c2013. |
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| 300 |
_a129 hojas. : _g27 CM. |
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| 502 | _aMaestría en Administración de empresas con Especialización en Recursos Humanos -- Universidad del stmo. | ||
| 650 |
_aTESIS Y DISERTACIONES ACADÉMICAS _xADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS _2lemb _912209 |
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| 650 |
_aCOMPETENCIA PROFESIONAL _xHOSPITAL REGIONAL DE AZUERO ANITA MORENO _2lemb _912210 |
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| 942 |
_2ddc _cTE |
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