000 | 02862nam a2200301 a 4500 | ||
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999 |
_c580 _d580 |
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001 | 000580 | ||
003 | UDELISTMO | ||
005 | 20170427172246.0 | ||
008 | 150616s1988 pa 000 0 spa d | ||
020 | _a9684514492 | ||
040 |
_aUDI _cUDI |
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041 | _aspa | ||
082 |
_a658.4 _bK155 _221 |
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100 |
_aKast, Fremont E. _96930 |
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245 | 1 | 1 |
_aAdministración en las organizaciones : _benfoque de sistemas y contingencias _cFremont E. Kast, James E. rosenzweig |
250 | _a4a. edición. | ||
260 |
_aMéxico : _bMcGraw-Hill, _c1988. |
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300 |
_a754 paginas. : _g23 cm. |
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500 | _aContiene índice, bibliografía, epílogo. | ||
505 | _aContenido. Parte 1. Bases conceptuales. 1. El marco de la organización y la administración. 2. Los valores de la sociedad y la administración. Parte 2. Evolución de la teoría organizacional administrativa. 3. Conceptos tradicionales de organización y administración. 4. Contribuciones de las ciencias del comportamiento y de la administración. 5. El enfoque moderno: conceptos de sistemas y de contingencias. Parte 3. Ambiente, responsabilidad social y objetivos. 6. Medio ambiente externo. 7. Responsabilidad social y ética personal. 8. Objetivos organizacionales. Parte 4. Tecnología y estructura. 9. Tecnología y organización. 10. Estructura y diseño de la organización. Parte 5. El sistema psicosocial. 11. Comportamiento individual y motivación. 12. Sistema de status y funciones. 13. Dinámica de grupos. 14. Sistemas de influencia y liderazgo. Parte 6. El sistema administrativo. 15. La tarea administrativa. 16. Procesos de decisión administrativa. 17. Juicios y colaboración en la toma de decisiones. 18. Planeación estratégica y operacional. 19. Control organizacional. Parte 7. Análisis comparativo. 20. Análisis comparativo y puntos de vista de contingencia. 21. Análisis organizacional: hospital, universidad y ciudad. 22. Administración internacional. Parte 8. Cambio, desafío y futuro. 23. Cambio organizacional. 24. Productividad y calidad de la vida laboral. 25. Cultura organizacional y estilo de administración. | ||
520 | _aEl propósito de este libro es ayudar al lector a comprender mejor las organizaciones: qué hace que operen efectiva y eficientemente. La comprensión de los factores y de las fuerzas que intervienen en ellas le prepararán para hacerle un elemento más efectivo para la organización. Además, un mayor conocimiento y mejores habilidades adquiridas a través de la experiencia impulsarán su potencial como gerente y como líder. | ||
650 |
_aORGANIZACION _2lemb _91985 |
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650 |
_aADMINISTRACION _2lemb _9368 |
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650 |
_aADMINISTRACION DE EMPRESAS _2lemb _96931 |
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700 | 1 |
_aRosenzweig, James E. _ecoautor _96932 |
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700 | 1 |
_aMalfavón Martínez, Marco Antonio _etraductor _96933 |
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942 |
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