000			02674nam a2200277 a 4500
999			_c2253 _d2253
001			002253
003			UDELISTMO
005			20170425194849.0
008			221199s1998 pa 000 0 spa d
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040			_aUDI _cUDI
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082			_a658.406 _bG949 _221
100			_aGuízar Montúfar, Rafael _96875
245	1	1	_aDesarrollo organizacional : _bprincipios y aplicaciones _cRafael Guízar Montúfar
250			_a1a. edición.
260			_aMexico : _bMcGraw-Hill, _c1998.
300			_a285 paginas. : _g23 cm.
500			_aContiene índice, bibliografía.
505			_aContenido. Sección I. Fundamentos del desarrollo organizacional. Capítulo 1. Introducción general al desarrollo organizacional. Capítulo 2. Breve historia de la evolución del desarrollo organizacional en México y Latinoamérica. Capítulo 3. La naturaleza del cambio planeado. Sección II. Procesos del desarrollo organizacional. Capítulo 4. El desarrollo organizacional desde el enfoque sistémico Capítulo 5. Instrumentos para recopilar información. Capítulo 6. El proceso de investigación. Labor del consultor en desarrollo organizacional. Sección III. Intervenciones en procesos humanos. Capítulo 7. Intervenciones en procesos humanos. Primera parte. Capítulo 8. Intervenciones en proceso humanos. Segunda parte. Sección IV. Intervenciones tecnoestructurales. Capítulo 9. Intervenciones tecnoestructurales. Primera parte. Capítulo 10. Enfoques de calidad de vida en el trabajo. Sección V. Intervenciones de administración de recursos humanos. Capítulo 11. Administración por objetivos (Fijación de metas). Capítulo 12. Sistema de recompensas y planeación de vida y carrera. Capítulo 13. Administración del estrés. Capítulo 14. Planeación de sistemas abiertos y cultura organizacional. Sección VI. Intervenciones estratégicas. Capítulo 15. Administración del cambio estratégico. Sección VII. Evaluación y práctica del desarrollo organizacional y tendencias futuras. Capítulo 16. Tendencias en el ámbito del desarrollo organizacional.
520			_aLa obra tiene por objetivo de servir de base teórica, considerando modelos clásicos y contemporáneos en la aplicación de los programas de cambio que el D. O. ofrece. Así como casos prácticos y dinámicas vivenciales que permitan transmitir al estudiante, empresario o consultor, de una manera real, el proceso de cambio y mejora continua de esta disciplina.
650			_2lemb _aCAMBIO ORGANIZACIONAL _96876
650			_2lemb _aDESARROLLO ORGANIZACIONAL _96877
650			_2lemb _aCOMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL _9436
942			_2ddc _cBK