TY  - BOOK
AU  - García Justin, Luis
AU  - Ábrego M., Mariana I
TI  - Factores que inciden en el comportamiento organizacional del recurso humano del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo  Arosemena, año 2022
U1  - 658.3124       
PY  - 2024///.
CY  - Panamá
PB  - Universidad del Istmo, 
KW  - CONDUCTA ORGANIZACIONAL
KW  - RELACIONES INDUSTRIALES
KW  - ADMINISTRACIÓN UNIVERSITARIA
KW  - CAPACITACIÓN DE EMPLEADOS
N1  - Facultad deEducación y Ciencias Sociales. Maestría en Educación con Énfasis en Centros Educativos.; Tesis de graduación para optar al título de magíster en Educación con Énfasis en Administración de Centros Educativos. -- Universidad del Istmo, Panamá, Sede Metromall, 2023; Capítulo I. Marco referencial. Antecedentes. -- El problema de investigación. -- Justificación de la invesigación. -- Objetivos de la investigación. -- Hipótesis. -- Delimitación. -- Limitaciones. -- Capítulo II. Marco teórico. Marco histórico. -- Marco legal. -- Organización del Centro de Enseñanza Superior Dr. Justo Arosemena. -- Capítulo IV. Resultados y discusión. -- Capítulo VI. Introducción. -- Descripción del proyecto. -- Justificación. -- Objetivos del proyecto. -- Beneficiarios. -- Resultados esperados. -- Cronograma de actividades semanales. -- Referencias bibliográficas. -- Anexos.
N2  - El comportamiento Organizacional se manifiesta a través de la conducta que se da entre las personas y grupo de personas en el entorno laboral. En este comportamiento influyen aspecto que son importantes estudiar para poder conocer cuáles son los que influyen en la dinámica de la organización y que determinan el ambiente laboral, y el desempeño del recurso humano de una empresa u organizacion.

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