MARC details
000 -CABECERA |
campo de control de longitud fija |
02228nam a2200289 a 4500 |
001 - NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
000604 |
003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
campo de control |
UDELISTMO |
005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
campo de control |
20170426161214.0 |
008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
campo de control de longitud fija |
150616s1991 pa 000 0 spa d |
020 ## - NÚMERO INTERNACIONAL ESTÁNDAR DEL LIBRO |
Número Internacional Estándar del Libro |
9580406944 |
040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
Centro catalogador/agencia de origen |
UDI |
Centro/agencia transcriptor |
UDI |
041 ## - CÓDIGO DE LENGUA |
Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
082 ## - NÚMERO DE LA CLASIFICACIÓN DECIMAL DEWEY |
Número de clasificación |
658.314 |
Número de documento/Ítem |
N171 |
Número de edición |
21 |
100 ## - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Nash, Michael |
9 (RLIN) |
6891 |
245 11 - MENCIÓN DE TÍTULO |
Título |
Cómo incrementar la productividad del recurso humano : |
Resto del título |
mediante técnicas que abarcan toda relación laboral |
Mención de responsabilidad, etc. |
Michael Nash |
250 ## - MENCIÓN DE EDICIÓN |
Mención de edición |
1a. edición. |
260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. (PIE DE IMPRENTA) |
Lugar de publicación, distribución, etc. |
Colombia : |
Nombre del editor, distribuidor, etc. |
Norma, |
Fecha de publicación, distribución, etc. |
1991. |
300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
Extensión |
281 paginas. : |
Tamaño de la unidad |
21 cm. |
500 ## - NOTA GENERAL |
Nota general |
Contiene índice, referencias bibliográficas. |
505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
Nota de contenido con formato |
Contenido.<br/>1. Gerencia para la productividad.<br/>2. Teorías acerca de qué hace a la gente productiva.<br/>3. Selección de empleados productivos con base en la entrevista y la hoja de vida.<br/>4. Selección de empleados productivos mediante pruebas psicológicas.<br/>5. Ajuste entre la persona y el cargo.<br/>6. La capacitación como medio para elevar el desempeño.<br/>7. Motivación de la gente para el trabajo arduo y eficiente.<br/>8. Desarrollo de gerentes eficientes.<br/>9. Técnicas de gerencia que mejoran el desempeño de los empleados.<br/>10. Fijación de metas y evaluación del desempeño para lograr máxima productividad.<br/>11. Diseño de estrategias de remuneración para elevar el desempeño.<br/>12. Conservación de los empleados productivos y reducción de la rotación.<br/>13. Incremento de la satisfacción en el trabajo.<br/>14. Resumen de las pautas para incrementar la productividad.<br/> |
520 ## - SUMARIO, ETC. |
Sumario, etc. |
El objeto de este libro es brindarles a los gerentes unas pautas prácticas y comprobadas para mejorar la productividad de los empleados durante todo el ciclo de empleo. Las pautas se basan en una revisión de lo que se ha investigado hasta ahora en el capo de la psicología organizacional e industrial, filtrada a través de mi experiencia como consultor gerencial. Este libro trata de la investigación y sus implicaciones. |
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL |
Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
9 (RLIN) |
2617 |
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
PRODUCTIVIDAD DEL TRABAJO |
Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
9 (RLIN) |
3386 |
650 ## - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
Término de materia o nombre geográfico como elemento inicial |
COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL |
Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
9 (RLIN) |
436 |
700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
Nombre de persona |
Arias de Hassan, Adriana |
Término indicativo de función/relación |
traductor |
9 (RLIN) |
6892 |
942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
Fuente del sistema de clasificación o colocación |
|
Tipo de ítem Koha |
Libros/ General |